Business Coaching
beginnt mit orientierung
Der Kompass.
Ausgangspunkt meiner Arbeit
Viele berufliche Herausforderungen lassen sich nicht lösen, ohne sich selbst besser zu verstehen. Entscheidungsverhalten, Motivation, der Umgang mit Druck und die eigene Wirkung auf andere spielen dabei eine zentrale Rolle. Gerade in verantwortungsvollen Positionen wirken diese Faktoren oft gleichzeitig und nicht immer bewusst.
Der Kompass dient als gemeinsame Standortbestimmung. Er macht sichtbar, wie Menschen ticken, wo ihre Stärken liegen und an welchen Stellen Reibung entsteht. Nicht als Bewertung, sondern als Grundlage für Klarheit, bewusste Entscheidungen und persönliche Weiterentwicklung.
Grundlage dafür ist eine strukturierte Persönlichkeitsdiagnostik. Sie verbindet stabile Persönlichkeitsmerkmale, individuelle Motive und erlernte Kompetenzen zu einem Gesamtbild. So wird sichtbar, was Menschen antreibt, wie sie mit Anforderungen umgehen und worauf sie sich in anspruchsvollen Situationen stützen können.
Der LINC Personality Profiler bildet dafür ein fundiertes Modell. Entscheidend ist für mich jedoch nicht das Testergebnis, sondern die gemeinsame Einordnung im Gespräch und der Transfer in den beruflichen Alltag. Erst daraus entsteht Orientierung, aus der sich eine tragfähige Ausrichtung entwickeln kann.
Sales-
COACHING
Für wen
Für Vertriebler und vertriebsnahe Rollen, die ihre persönliche Ausrichtung im Vertrieb klären, bewusster entscheiden und wirksamer arbeiten möchten.
Ergebnis
Klarheit über den eigenen Vertriebsstil, bewusste Entscheidungen im Kundenkontakt und eine konkrete Ausrichtung für die nächsten Schritte im Vertriebsalltag.
typische Leitfragen
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Wie baue ich Vertrauen zu Kunden auf, ohne mich zu verbiegen
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Wie strukturiere ich meinen Vertriebsansatz und meine Akquise
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Wie gehe ich mit Hemmungen, Unsicherheit oder Ablehnung um
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Wie treffe ich klare Entscheidungen im Sales-Funnel
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Wie positioniere ich mich souverän gegenüber Kunden und internen Stakeholdern
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Wie schaffe ich Fokus auf umsatzrelevante Aktivitäten
was enthalten ist
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Ein Kennenlern- und Zielklärungsgespräch zur gemeinsamen Einordnung des Anliegens (ca. 90 Minuten)
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Eine fundierte Persönlichkeitsdiagnostik auf Basis des LINC Personality Profilers
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Ein ausführliches Auswertungsgespräch mit Fokus auf Einordnung und Transfer (ca. 2 h)
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Zwei Meilensteingespräche zur Umsetzung im beruflichen Alltag (je ca. 60 Minuten)
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Eine kurze schriftliche Zusammenfassung der zentralen Erkenntnisse und Ansatzpunkte
Investition
990 € Festpreis
Leadership-
Coaching
Für wen
Für Führungskräfte in verantwortungsvollen Rollen, die ihre Ausrichtung in der Führungsrolle schärfen, Entscheidungen bewusster treffen und ihre Wirkung auf andere reflektieren möchten.
Ergebnis
Klarheit über die eigene Führungsrolle, das persönliche Entscheidungs- und Kommunikationsverhalten sowie eine geschärfte Ausrichtung für wirksame Führung im Alltag.
Investition
typische Leitfragen
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Was fehlt mir aktuell, um mich bewusst als Führungskraft weiterzuentwickeln
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Wie ist mein persönlicher Führungsstil. Und wie wirkt er auf andere
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Wie erreiche ich unterschiedliche Persönlichkeiten und Arbeitsweisen im Team
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Wie schaffe ich Motivation und Verbindlichkeit bei anderen
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Wie gehe ich mit eigener Motivation, Belastung und Verantwortung um
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Wie treffe ich klare Entscheidungen und gebe Orientierung in unsicheren Situationen
1.290 € Festpreis
was enthalten ist
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Ein Kennenlern- und Zielklärungsgespräch zur Einordnung der aktuellen Führungssituation
(ca. 90 Minuten) -
Eine fundierte Persönlichkeitsdiagnostik auf Basis des LINC Personality Profilers
inklusive Vertiefungsprofil für Führung -
Ein ausführliches Auswertungsgespräch mit Fokus auf Führungsrolle, Wirkung und Transfer in den Führungsalltag
(ca. 2 Stunden) -
Zwei Meilensteingespräche zur Umsetzung konkreter Führungsthemen im Alltag
(je ca. 60 Minuten) -
Eine kurze schriftliche Zusammenfassung der zentralen Erkenntnisse und individuellen Ansatzpunkte für die Führungsarbeit
Team-
Coaching
Für wen
Für Teams in verantwortungsvollen Kontexten, die ihre Zusammenarbeit klären, Reibung verstehen und eine gemeinsame Ausrichtung entwickeln möchten. Geeignet für neu zusammengesetzte Teams, Teams in Veränderung oder Teams mit dem Anspruch, sich gezielt in Richtung High-Performing-Team weiterzuentwickeln.
Ergebnis
Klarheit über individuelle Unterschiede im Team, ein gemeinsames Verständnis von Zusammenarbeit und eine tragfähige Ausrichtung für den nächsten Entwicklungsschritt als Team.
typische Leitfragen
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Was fehlt uns aktuell, um als Team wirksam zusammenzuarbeiten
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Wie gehen wir mit unterschiedlichen Arbeitsweisen, Erwartungen und Persönlichkeiten um
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Wie nutzen wir die Kompetenzen und Stärken jedes Einzelnen besser
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Wo entstehen Reibung, Missverständnisse oder verdeckte Konflikte
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Wie sprechen wir Konflikte offen an und bearbeiten sie konstruktiv
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Wie entwickeln wir uns vom funktionierenden Team zu einem High-Performing-Team
was enthalten ist
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Ein gemeinsames Vorgespräch zur Klärung von Zielsetzung, Kontext und aktueller Teamsituation
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Eine strukturierte Persönlichkeitsdiagnostik als Grundlage für das Verständnis individueller Unterschiede im Team
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Ein Vor-Ort-Workshop zur gemeinsamen Einordnung, Reflexion und Ausrichtung
(ca. 6 Stunden) -
Arbeit an Zusammenarbeit, Kommunikation, Rollenverständnis und Entscheidungslogiken im Team
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Ableitung konkreter Ansatzpunkte für die Zusammenarbeit im Alltag